Dopřejte svým lidem
ty správné zaměstnanecké zkušenosti
Chci demo
Pojďme designovat
cestu vašich zaměstnanců
Výjimečné zkušenosti zaměstnanců jsou klíčem k produktivní a angažované pracovní síle. Platforma CLERBO je navržena tak, aby podporovala zaměstnance po celou jejich cestu firmou, od nástupu až po odchod.
Preboarding: Příprava na úspěch
V přednástupní fázi může trvat týdny, než nový zaměstnanec oficiálně nastoupí do společnosti. CLERBO pomáhá překlenout toto „hluché“ období a buduje vztah s firmou ještě před prvním dnem.
Příklady využití:
-
Preboardingový portál: umožněte budoucím nováčkům seznámit se s některými informacemi ještě, než nastoupí – poskytněte jim přednástupní dokumenty, nechte je shlédnout úvodní videa a seznamte je s tím, co je čeká před nástupem a v prvních dnech.
-
Přístup k důležitým informacím: Dejte novým pracovníkům přístup k důležitým informacím prostřednictvím zabezpečeného portálu, aniž by potřebovali firemní přihlašovací údaje. Díky tomu budou před prvním dnem dobře připraveni a informováni.
Onboarding: Plynulý přechod a adaptace
Fáze onboardingu je klíčovým obdobím, kdy se noví zaměstnanci seznamují se svojí rolí a s firemní kulturou. CLERBO nabízí zjednodušený a atraktivní proces zaškolení.
Příklady využití:
-
Interaktivní výukové moduly: Vytvářejte interaktivní obsah kurzů pomocí textu, obrázků a videí. Zařaďte kvízy pro sebehodnocení, které pomáhají zapamatování klíčových informací.
-
Koordinace úkolů: Zapojte do onboardingu všechny stakeholdery jako jsou manažeři, buddies, interní trenéři a HR business partneři, aby adaptace pokrývala všechny potřebné oblasti.
-
Sledování pokroku: Sledujte a vyhodnocujte pokrok nováčků, abyste odhalili překážky v adaptaci a zajistili včasné dokončení úkolů souvisejících se zaškolením.
Rozvoj: Neustálé vzdělávání a růst
Podpora neustálého profesního rozvoje zaměstnanců je klíčová pro jejich růst a angažovanost. CLERBO nabízí nástroje pro usnadnění průběžného vzdělávání a kariérního rozvoje.
Příklady využití
- Mikrotréninky: Poskytujte zaměstnancům krátké a zacílené tréninky, které jim pomohou rozvíjet nové dovednosti a znalosti vlastním tempem.
- Reboarding: Podpořte zaměstnance, kteří se vracejí do firmy, a zajistěte jejich plynulou adaptaci a informovanost o proběhlých změnách.
- Interaktivní kvízy: Zaujměte zaměstnance interaktivními kvízy, které jim pomohou upevnit získané znalosti a ověřit si porozumění novým informacím.
Přechod mezi rolemi: Bezproblémový kariérní postup
Když zaměstnanci mění role v rámci firmy, CLERBO pomáhá s hladkým a úspěšným přechodem.
Příklady využití:
- Onboarding na míru: Automatizujte adaptaci na základě zaměstnancovy nové role, lokality nebo přiděleného projektu.
- Koordinace zainteresovaných stran: Zajistěte, aby klíčoví hráči (manažer, mentor, IT, HR,...) spolupracovali a podporovali plynulý přechod zaměstnance.
Offboarding: Rozlučte se organizovaně a s respektem
Strukturovaný proces odchodu zaměstnance je klíčový pro udržení pozitivních vztahů a zajištění předávání znalostí. CLERBO umožňuje transparentní a organizované rozloučení se zaměstnancem.
Příklady využití:
- Offboardingové workflow: Automatizujte offboarding a zajistěte tak dokončení všech potřebných kroků, od exit pohovorů až po vrácení firemního majetku.
- Předávání znalostí: Usnadněte předávání znalostí a odpovědností dalším členům týmu, abyste minimalizovali narušení chodu práce.