Jaroslav Bělehrad, Global Head of HR
2 min read
Zavést nebo nezavést nový HR software? To je otázka. Je důstojnější zapřít se a snášet pomalé a nákladné procesy nebo využít něčeho, co skvěle funguje?
Není vždy jasné, zda je lepší dál bojovat s pomalými a nákladnými procesy, nebo se odvážit investovat do HR softwaru, který slibuje lepší efektivitu.
Pak přichází další vlna otázek: Jak obtížné je nainstalovat a správně implementovat nový software? Jaké jsou počáteční náklady a předpokládaná návratnost investic? Jak dlouho bude trvat, než si na nový HR nástroj zvykneme a budeme ho plně ovládat?
To jsou všechno velmi dobré otázky. Začněme tím, jak dlouho trvá implementace HR nástroje jako je Clerbo.
Zatímco implementace rozsáhlých systémů pro řízení lidských zdrojů (HRIS) může trvat týdny nebo měsíce, "odlehčené" HR nástro je jako YSoft Clerbo mohou být spuštěny během několika dnů. Časový rámec implementace závisí na složitosti společnosti, povaze implementačního projektu a technických znalostech zaměstnanců.
V tomto textu se podrobněji podíváme na očekávaný časový rámec pro implementaci digitálního HR softwaru, přičemž jako příklad použijeme YSoft Clerbo.
Clerbo pro malé a střední firmy
Pokud se zeptáte někoho, kdo implementoval YSoft Clerbo, dozvíte se, že aplikace se snadno instaluje. Může být spuštěna na každém firemním počítači, celosvětově, během několika dní. Jejich finanční tým by vám řekl, že to dramaticky snížilo náklady na nábor a zaškolování nových pracovníků. Recruiteři a hiring manažeři by mluvili o tom, že Clerbo jim pomohlo optimalizovat jejich náborový proces spolu s přednástupními a nástupními pracovními postupy.
Většina lidí, kteří Clerbo používali, by také řekla, že nový software, jako nový koště, vymetá pavučiny, které se nahromadily na starých procesech. Dává HR týmům příležitost zlepšit a zrychlit téměř vše, co dělají.
Aplikace přichází s přednastavenými šablonami, které lze snadno upravit tak, aby odpovídaly specifickým postupům a potřebám společnosti. Smartphone nového zaměstnance vytváří prostor, kde probíhá zaškolení a a další tréninky.
Žádný dodavatel softwaru nerozumí vaší společnosti, jejím produktům a procesům tak dobře jako vy. Ale je pravděpodobné, že tyto procesy se postupem času rozvinuly samy. Efektivní struktura Clerbo dodává vaši vlastní obsah společnosti snadno stravitelným způsobem, který je jednoduché přizpůsobit pro každého nového zaměstnance.
HR nástroj pomáhá proměnit nové zaměstnance v zkušené pracovníky, kteří se rychle stávají přínosem. Posiluje firemní kulturu. A zaplatí se rychleji, než si vůbec dokážete představit.
Pokud to neodpovídá na vaše otázky, zeptejte se velké skandinávské společnosti IKEA. "Máme přehledné informace pro všechny vedoucí, mentory a HR, a zároveň nám poskytuje dobrý přehled o pokroku školení. Díky tomu máme data, která potřebujeme ke zlepšení našeho náborového procesu," vysvětluje Ladislav Onderka, vedoucí náboru a nástupu pro CZ, HU, SK.
dobře investovaný čas
Adopce softwaru jako je Clerbo je rychlá a dobře vynaložený čas. Aplikace vám poskytne robustní a moderní platformu pro adaptaci a provázení zaměstnanců. Dokáže efektivně řídit celý životní cyklus zaměstnance, od náboru až po rozloučení.
Dejte svým nováčkům start, který potřebují, tím, že si dnes vyzkoušíte Clerbo!
