What are the barriers to investing in HR tech services? Even more important, what are the ramifications of not making that investment?
Ten, kdo poprvé řekl, že „ušetřená koruna je vydělaná koruna“, zcela jistě nepracoval v HR. Každý, jehož úkolem je najít, najmout, vyškolit a udržet kvalifikované zaměstnance, ví, že snaha šetřit na nepravém místě se může v budoucnu prodražit.
Najít a zaměstnat nové zaměstnance je drahé. Americká Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) odhaduje, že průměrné náklady na jeden nástup jsou téměř 4 700 dolarů. S náborem a pohovory (přednástupní a nástupní procesy) se tato částka zvyšuje až na více než 15 000 dolarů na jednoho nového zaměstnance. Pokud nováček odejde ve zkušební době, je to čistá ztráta 15 tisíc dolarů.
Pokud váš nový zaměstnanec odejde dříve, než si na sebe vydělá, vaše společnost utratí dalších 15 000 dolarů za dalšího nového zaměstnance v naději na lepší výsledek. To je investovaných 30 tisíc dolarů, a vy si stále držíte palce a doufáte, že tentokrát to vyjde.
Zejména v dnešní době, kdy osobní setkání často působí nebezpečně (psáno v době covidu), pomáhá HR technologie firmám najít, adaptovat a školit zaměstnance. Bezpečný a pozitivní náborový a nástupní zážitek, který správné HR technologické nástroje poskytují, nejen urychluje celý proces, ale také dává novému zaměstnanci pocit respektu a bezpečí.
'Bezpečí a respekt' jsou důležité, protože zmatek a obavy mohou snadno podkopat sebevědomí nového zaměstnance v sebe sama i v jeho nového zaměstnavatele.
Inovace HR technologií s uživatelsky přívětivým rozhraním, které chrání soukromí uživatelských dat, buduje důvěru a sebevědomí. Nástroj, který je snadno ovladatelný, urychluje cestu k pozitivní návratnosti investic (ROI) — zvláště pokud bez problémů přechází z osobního smartphonu nového zaměstnance na jeho pracovní počítač.
Podle Tech Informed existují tři hlavní překážky, které brání firmám v zařazení HR technologických nástrojů do jejich technologického vybavení. Jsou to:
Společnosti s dlouhou historií podnikání často mají různorodý soubor stávajících HR systémů, z nichž každý plní specifickou funkci. Integrace nových digitálních technologických nástrojů do stávajícího systému může být náročná a mnoho HR týmů to považuje za hlavní překážku pro další investice do inovací v oblasti HR technologií.
Pak je tu také otázka, jak technicky zdatný je váš HR tým a celá společnost. Nedostatek povědomí a otevřenosti vůči digitálním HR technologiím je významnou překážkou pro jejich přijetí v organizacích. To platí jak pro doplňková řešení, tak pro univerzální systémy.
A nakonec, náklady na změnu jsou klíčovou překážkou pro investice do nových technologií, včetně HR technologických nástrojů. Navzdory mnoha nepopiratelným výhodám, které HR technologie přinášejí pro fungování organizace (včetně dlouhodobých nákladů), financování takové změny není levné.
Otázkou je: Vyplatí se počáteční investice vzhledem k dlouhodobým úsporám nákladů? Podívejme se, jaká je odpověď s YSoft Clerbo.
YSoft Clerbo bylo navrženo tak, aby efektivně, bezpečně a nákladově efektivně překonávalo tyto překážky pomocí jednoho jednotného, uživatelsky přívětivého aplikačního rozhraní.
I když nemůžeme zaručit, že si vyberete ty správné uchazeče, jakmile tak učiníte, pomůžeme vám s jejich náborem, přednástupním a nástupním procesem, školením a podporou jejich působení a růstu ve vaší společnosti — bez rizika vysokých nákladů na tzv. bad hire nebo špatný nástupní zážitek.
Digitální řešení Clerbo je plnohodnotná, konsolidovaná zkušenostní platforma, která snadno nahradí více izolovaných systémů a poskytne všechny potřebné HR nástroje v jednom řešení.
Rozhraní šetří čas a peníze během celého náborového procesu a nadále se vyplácí, jak noví zaměstnanci rostou a stávají se přínosem pro společnost. Nyní nechte své HR specialisty být skutečnými specialisty. Díky tomu, že se zbaví veškeré papírování, nebylo nikdy snazší vést nákladově efektivní náborový proces.
Jste připraveni uvolnit skutečný potenciál vašeho HR týmu? Zaregistrujte se na bezplatnou ukázku Clerbo ještě dnes!