Jaroslav Bělehrad, Global Head of HR
2 min read
Podívejte se na hodiny.
Americký úřad pro malé podniky na svých internetových stránkách uvádí, že náklady na nábor zaměstnanců se odvíjejí od výše ročního platu:
„Existuje pravidlo, že náklady jsou obvykle 1,25 až 1,4násobkem (ročního) platu, v závislosti na určitých proměnných. Pokud tedy někomu platíte mzdu 35 000 USD, skutečné náklady se budou pravděpodobně pohybovat v rozmezí 43 750 až 49 000 USD.“
Tyto náklady jsou vysoké kvůli času, který personalisté investují do náboru, pohovorů, preboardingu a onboardingu nového zaměstnance. Jakmile uchazeč souhlasí s nabídkou, musí mu HR věnovat odhadem 230 minut času, než se nováček zaběhne a začne firmě vydělávat. To jsou téměř čtyři hodiny na jednoho nového zaměstnance, z nichž nejméně polovina připadá na rutinní úkoly, jako je vyplnění všech požadovaných údajů v hromadě papírů. Když navíc do této rovnice započítáte čas, který investují vedoucí pracovníci mimo HR při zaučování nového kolegy, a mzdu nového zaměstnance za tříměsíční zkušební dobu, dostanete se na opravdu vysoké částky. Staré způsoby preboardingu a onboardingu nového zaměstnance byly pro všechny zúčastněné časově náročné a únavné.
Za předpokladu, že vaše společnost dobře platí své HR zaměstnance, je dohled nad aktivitami preboardingu a onboardingu skvěle placenou rutinou. Dobrou zprávou je, že existuje lepší způsob, jak se vypořádat s rutinní prací na začátku.
A ten způsob je digitální.
Přeměňte svůj smatphone na virtuální HR kancelář
Pomocí smartphonu, který má každý v kapse nebo v batohu, se může preboarding a onboarding odehrát kdekoli. Převedení nástupní agendy do zařízení, které nosí každý u sebe, v dnešní pandemické době šetří nejen čas a peníze, ale také snižuje stres všech, kteří se podílejí na procesu náboru. Díky správnému softwaru pro preboarding a onboarding do sebe všechno zapadá, nic se nezdrží jen proto, že je někdo objednaný k zubaři nebo má kašel, a nový zaměstnanec se rychle stane součástí firmy, aniž by se ztratil po cestě.
Jakmile noví zaměstnanci podepíšou pracovní smlouvu, jejich vztah k firmě, týmu a práci lze navázat a udržovat prostřednictvím stejné aplikace, která je do společnosti přivedla. Správně používaný telefon se nyní stává kanceláří ve vaší kapse, týmem, který je vzdálen jen tak daleko, jak je od vás vzdálen váš smartphone. Vzhledem k tomu, že stále více společností po celém světě přehodnocuje význam velkých budov a firemních kampusů, může se skvělá aplikace stát domovským přístavem.
Seznamte se s Clerbem, personálním oddělením, které se vejde do kapsy
Společnost Y Soft, globální lídr v oblasti správy tisku, se pustila do výzvy digitálního onboardingu právě včas, aby měla robustní řešení připravené, když globální pandemie učinila osobní vztahy nebezpečnými.
Clerbo je technologie navržená tak, aby podporovala budoucí zaměstnace během náboru, přednástupního procesu, nástupu a zaučení nového zaměstnance.
Díky uživatelsky přívětivému rozhraní pro chytré telefony, které je snadno použitelné a zaručeně bez bakterií, je přechod na práci s dalším tréninkovým obsahem na pracovním počítači nového zaměstnance bezproblémový a bezstarostný zážitek.
Navíc dramaticky zkracuje dobu do plné produktivity nového zaměstnance.
A to šetří peníze.
Podívejte se, jak může Clerbo zefektivnit váš nástupní proces!
