Clerbo Blog | Y Soft

Clerbo Pomáhá Vytvářet Pracoviště Vstřícné K Rodičům | Clerbo Blog

Written by Jaroslav Bělehrad, Global Head of HR | 13.9.2022 7:00:00

Nejradostnějšíí a nejčastější důvod, proč zaměstnanci dočasně opouštějí zaměstnání, je příchod nového člena rodiny. Ať už se rodičovství na plný úvazek ujme kdokoliv, určitě si to užije – nicméně bude mimo zaměstnání dost dlouho na to, aby se za tu dobu jeho pracoviště změnilo a proměnilo. 

V některých zemích – například v České republice – jsou to obvykle dva roky. V jiných zemích je rodičovská dovolená třeba pouhé tři měsíce.

Zatímco potřeby a zkušenosti každého jednotlivce se mohou lišit, faktem zůstává, že novopečený rodič, který několik měsíců nebo dokonce let především vyměňoval plenky a zpíval ukolébavky, bude po návratu do práce mít co dohánět.

Nástroje pro reboarding zaměstnanců usnadňují a urychlují proces opětovného začlenění zaměstnanců na pracoviště. Reboardingové nástroje jsou oblíbené zejména u firem, které chtějí nabízet pracovní místa přátelská k rodičům, protože pomáhají zaměstnancům, kteří se vracejí, zorientovat se po dlouhodbé nepřítomnosti (např. po návratu z rodičovské dovolené).


Správným reboardingem zaměstnanců mohou společnosti snížit fluktuaci nových zaměstnanců až o 70 %.

Reboarding zaměstnanců po rodičovské dovolené

Rodič vracející se z rodičovské dovolené bude potřebovat spoustu informací o změnách, ke kterým došlo v jeho nepřítomnosti. Například:  
  • Kdo je v týmu nový?  
  • Kdo už u nás nepracuje? 
  • Jaké předpisy se změnily? 
  • Jaké nové produkty jsme uvedli na trh? 
  • Máme nějaké nové klienty či zákazníky? 
  • Změnily se ceny, dostupnost, podpora? 
  • Změnila se komunikace? 
  • Co naši dodavatelé? 
  • Změnila se nějak náplň mé práce? 
  • Je teď naše firma jiná? 
  • A co svět? 
 
Protože se každá organizace přirozeně vyvíjí, může dojít k jakékoliv změně právě v době, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené.
 
Pomoc vracejícím se zaměstnancům rychle dosáhnout požadované efektivity je dnes mnohem naléhavější otázkou ekonomického významu, bez ohledu na to, zda budou vykonávat stejnou nebo novou práci.
 
Poskytnutí prostředků pro návrat do zaměstnání nejen pomůže zaměstnancům znovu získat potřebné kompetence, ale také je ujistí, že jejich zaměstnavateli na nich záleží.

 

Jak onbordingová platforma podporuje vracející se rodiče?

Aplikace Y Soft Clerbo byla navržena tak, aby mohli zaměstnanci rychle, efektivně a nezávisle pracovat s informacemi. Obsah je poskytován online, ať už skrze notebook nebo mobilní telefon, takže si každý zaměstnanec může sám stanovit tempo a vhodnou dobu (např. když dítě spí).

Obsah vytváří administrátor Clerba z personálního oddělení v podobě snadno zvládnutelných kurzů, které mohou být v textové, obrazové i video formě či v jejich kombinaci.

Učení je podpořeno kvízy, které zvyšují motivaci a poskytují zpětnou vazbu o porozumění obsahu.

Nejlepší na tom je, že obsah lze snadno strukturovat i postupně zveřejňovat, a vytvořit tak snadno zvládnutelnou formu návratu do zaměstnání.

Zaměstnanec, který používal Clerbo během pre-boardingu a onboardingu již toto prostředí zná a ví, kde najít informace a jak si otestovat jejich zvládnutí. Je to jako mít po ruce dobrého kamaráda, který je připraven poradit, kdykoliv máte prostor, respektuje váš čas a nikdy není netrpělivý, když potřebujete něco, co vám činí potíže, jednou či vícekrát zopakovat.

 

Preboarding. Onboarding. Reboarding.

Využití platformy pro reboarding s jednoduchým, výkonným a známým rozhraním urychluje učení a prodlužuje jeho trvání.

Clerbo is proof that familiarity breeds loyalty and gives new parents the confidence to hard-launch their return to work post-parental leave.

Vítej zpátky!

"Vracela jsem se do práce po šesti letech rodičovské dovolené. Po tak dlouhé době začínáte od nuly. V práci se změnily systémy, procesy, máte nové kolegy a cítíte se, jako by vám ujel vlak. Proto jsem velmi uvítala, že pro mě měl můj manager společně s HR připravený onboardingový plán v Clerbu, kde jsem viděla celou roadmapu svého školení a návaznost jednotlivých kurzů. Přístup ke školením je snadný a všechny kurzy vidíte přehledně na jednom místě. Velmi oceňuji, že školení mám stále k dispozici a nikam nemizí, můžu si je kdykoli znovu otevřít a projít v případě potřeby." – Iva Belovičová, Fronline Operations Support, Y Soft

Připadá vám Clerbo jako vhodná platforma pro reboarding zaměstnanců ve vaší společnosti? Vyzkoušejte si ji ještě dnes!