Jaroslav Bělehrad, Global Head of HR
2 min read
Nejradostnějšíí a nejčastější důvod, proč zaměstnanci dočasně opouštějí zaměstnání, je příchod nového člena rodiny. Ať už se rodičovství na plný úvazek ujme kdokoliv, určitě si to užije – nicméně bude mimo zaměstnání dost dlouho na to, aby se za tu dobu jeho pracoviště změnilo a proměnilo.
V některých zemích – například v České republice – jsou to obvykle dva roky. V jiných zemích je rodičovská dovolená třeba pouhé tři měsíce.
Zatímco potřeby a zkušenosti každého jednotlivce se mohou lišit, faktem zůstává, že novopečený rodič, který několik měsíců nebo dokonce let především vyměňoval plenky a zpíval ukolébavky, bude po návratu do práce mít co dohánět.
Nástroje pro reboarding zaměstnanců usnadňují a urychlují proces opětovného začlenění zaměstnanců na pracoviště. Reboardingové nástroje jsou oblíbené zejména u firem, které chtějí nabízet pracovní místa přátelská k rodičům, protože pomáhají zaměstnancům, kteří se vracejí, zorientovat se po dlouhodbé nepřítomnosti (např. po návratu z rodičovské dovolené).
Správným reboardingem zaměstnanců mohou společnosti snížit fluktuaci nových zaměstnanců až o 70 %.
Reboarding zaměstnanců po rodičovské dovolené
- Kdo je v týmu nový?
- Kdo už u nás nepracuje?
- Jaké předpisy se změnily?
- Jaké nové produkty jsme uvedli na trh?
- Máme nějaké nové klienty či zákazníky?
- Změnily se ceny, dostupnost, podpora?
- Změnila se komunikace?
- Co naši dodavatelé?
- Změnila se nějak náplň mé práce?
- Je teď naše firma jiná?
- A co svět?
Jak onbordingová platforma podporuje vracející se rodiče?
Aplikace Y Soft Clerbo byla navržena tak, aby mohli zaměstnanci rychle, efektivně a nezávisle pracovat s informacemi. Obsah je poskytován online, ať už skrze notebook nebo mobilní telefon, takže si každý zaměstnanec může sám stanovit tempo a vhodnou dobu (např. když dítě spí).
Obsah vytváří administrátor Clerba z personálního oddělení v podobě snadno zvládnutelných kurzů, které mohou být v textové, obrazové i video formě či v jejich kombinaci.
Učení je podpořeno kvízy, které zvyšují motivaci a poskytují zpětnou vazbu o porozumění obsahu.
Nejlepší na tom je, že obsah lze snadno strukturovat i postupně zveřejňovat, a vytvořit tak snadno zvládnutelnou formu návratu do zaměstnání.
Zaměstnanec, který používal Clerbo během pre-boardingu a onboardingu již toto prostředí zná a ví, kde najít informace a jak si otestovat jejich zvládnutí. Je to jako mít po ruce dobrého kamaráda, který je připraven poradit, kdykoliv máte prostor, respektuje váš čas a nikdy není netrpělivý, když potřebujete něco, co vám činí potíže, jednou či vícekrát zopakovat.
Preboarding. Onboarding. Reboarding.
Využití platformy pro reboarding s jednoduchým, výkonným a známým rozhraním urychluje učení a prodlužuje jeho trvání.
Clerbo is proof that familiarity breeds loyalty and gives new parents the confidence to hard-launch their return to work post-parental leave.
Vítej zpátky!
"Vracela jsem se do práce po šesti letech rodičovské dovolené. Po tak dlouhé době začínáte od nuly. V práci se změnily systémy, procesy, máte nové kolegy a cítíte se, jako by vám ujel vlak. Proto jsem velmi uvítala, že pro mě měl můj manager společně s HR připravený onboardingový plán v Clerbu, kde jsem viděla celou roadmapu svého školení a návaznost jednotlivých kurzů. Přístup ke školením je snadný a všechny kurzy vidíte přehledně na jednom místě. Velmi oceňuji, že školení mám stále k dispozici a nikam nemizí, můžu si je kdykoli znovu otevřít a projít v případě potřeby." – Iva Belovičová, Fronline Operations Support, Y Soft
Připadá vám Clerbo jako vhodná platforma pro reboarding zaměstnanců ve vaší společnosti? Vyzkoušejte si ji ještě dnes!
