Jaroslav Bělehrad, Global Head of HR
1 min read
Kandidát, který získal práci, se cítí obvykle dobře – je úspěšný, žádoucí, připravený k práci. Smlouva je podepsaná. Je zadaný do systému. Ale to neznamená, že už je ruka v rukávu.
Získání práce se může zdát triviální ve srovnání s tím, zda ji skutečně dokáže zaměstnanec vykonávat. To, čemu personální oddělení říká onboarding, je zorientování se ve společnosti, na pracovní pozici a v týmu. Onboarding zahrnuje především školení – jak se ve firmě věci dělají, jaké procesy, jaké nástroje a jaké softwarové aplikace se používají, nemluvě o zvládnutí povinností specifických pro danou pracovní pozici. S tolika úkoly před sebou si můžete připadat jako když stavíte domeček z karet v prudké vichřici.
Je to spousta učení
Dokud všechny tyto věci úspěšně neproběhnou, nový zaměstnanec si na sebe nevydělá. Onboarding může být složitý i ve chvíli, kdy probíhá tváří v tvář v kanceláři. A vzhledem k tomu, že mnoho dnešních nových zaměstnanců pracuje z domova, je to všechno mnohem obtížnější.
Doba před dosažením plné produktivity může začít připomínat maraton, a ne běh na krátkou trať, který přináší rychlou návratnost investic.
Zde přichází část JAK NA TO.
Potřebujete dobře navrženou aplikaci, která dokáže hladce propojit preboarding a onboarding a oba procesy automatizovat. Novému zaměstnanci tak poskytnete ucelený a příjemný zážitek, který jej provede od prvního dne plného nervozity až k plné pracovní způsobilosti. Aplikaci, která dokáže vytvořit univerzálně pozitivní zkušenost pro nové zaměstnance bez ohledu na to, zda se nacházejí ve stejné budově, na druhém konci města nebo na druhém konci světa.
Existuje nějaká taková?
Mohou ji personalisté snadno ovládat a naučí se ji noví zaměstnanci používat?
Vytváří ucelenou, pozitivní a nákladově efektivní zkušenost pro obě strany rovnice onboardingu?
Nejzákladnější rodičovské dovednosti nám říkají, že výchova dobrého potomka vyžaduje několik desetiletí péče a pozornosti.
Není to proces, který můžete zautomatizovat.
Ale vedení nového zaměstnance k produktivitě probíhá naopak mnohem rychleji a plynuleji, pokud je zprostředkováno dobře vytvořenou aplikací.
Ve světě, kde firmy potřebují integrovat a posilovat rozptýlenou pracovní sílu, se digitální onboarding skutečně vyplatí.
Seznamte se s Clerbem, personálním oddělením, které se vejde do kapsy
Společnost Y Soft, globální lídr v oblasti správy tisku, se pustila do výzvy digitálního onboardingu právě včas, aby měla robustní řešení připravené, když globální pandemie učinila osobní vztahy nebezpečnými.
Clerbo je technologie navržená tak, aby podporovala budoucí zaměstnace během náboru, přednástupního procesu, nástupu a zaučení nového zaměstnance.
Díky uživatelsky přívětivému rozhraní pro chytré telefony, které je snadno použitelné a zaručeně bez bakterií, je přechod na práci s dalším tréninkovým obsahem na pracovním počítači nového zaměstnance bezproblémový a bezstarostný zážitek.
Navíc dramaticky zkracuje dobu do plné produktivity nového zaměstnance.
A to šetří peníze.
Podívejte se, jak může Clerbo zefektivnit váš nástupní proces!
